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RECRUTEMENT

10 juillet 2018

Nous recherchons pour la rentrée de septembre un profil de Responsable RH ayant une expérience de minimum 5 ans comme généraliste dans la fonction en industrie si possible.

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Sofrigam

Société française, spécialiste de l’emballage isotherme et réfrigérant, a été créée par un docteur en pharmacie en 1979.  Sofrigam a pris son élan à partir des années 2000 et  à ce jour, est connue dans le monde entier. Sa notoriété, son sérieux ont fait d’elle le fournisseur des grands de l’industrie pharmaceutique.

Son siège, historiquement situé dans les hauts de Seine, où sont les fonctions support comptant une douzaine de personnes,  et son unité de production ainsi que son laboratoire d’unité de mesures en températures situés dans les Hauts de France.

PME bien connue dans le secteur de la « cold chain » en France et à l’étranger avec un CA de 17 millions à ce jour,  qui compte 48 collaborateurs dont 1 Docteur en thermique et énergétique, 7 ingénieurs et 8 cadres.

Poste

Nous recherchons pour la rentrée de septembre un Responsable des Ressources Humains ayant une expérience de minimum 5 ans comme généraliste dans la fonction en industrie si possible.

Lieu: 62118 Monchy le Preux

Type de contrat: CDI Temps Plein

Les propositions sont à adresser à Madame LABIT Anna à l’adresse suivante : anna.labit@sofrigam.com

Missions


Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

-   Participer à l’élaboration de  la stratégie et de la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
-    Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
-    Encadrer les équipes des RH dans la réalisation des projets RH
-    Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
-    Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
-    Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
-    Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)
-   Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés
-    Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
-    Représenter la direction générale dans les activités RH
Déplacements mensuels au siège de l’entreprise    
    
Diplôme : Master 2  en Ressources Humaines
Expérience : Confirmée, (minimum 5 ans) anglais courant obligatoire niveau B2 minimum
Compétences requises :
Leadership et esprit d’entreprise, de terrain, résistance au stress, rigueur et organisation, sens relationnel, travail et esprit d’équipe, force de proposition et gestion de projets

Environnement du poste :
Rattachement à la Direction Générale, liens avec l’équipe de Production et tous les services de l’entreprise.

Vous êtes:

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Logisticien

Responsabilité et maîtrise des coûts 

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Laboratoire Pharmaceutique

Misez sur la sécurité

bio-technologiste-people-target

Biotechnologiste

Précision et anticipation 

repartiteur-people-target

Grossiste Répartiteur Distributeur

La fiabilité comme objectif prioritaire